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李司马6点原则讲透个人品牌建设之路

发布时间:2023/7/25 17:38:57   
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个人品牌的建设同样注重内修和外修

目前市面上关于打造个人品牌方面的书籍和文章低级别主要是已“定位理论”展开叙述,包括占位、与众不同差异化等关键词屡见不鲜。定位理论已变成常识性理论,说明它已经是属于常识范畴,已不在解决问题理论中第一梯队或者第二梯队。

因为当下真的没有那么多坑等着你去占,等着你去引领,这是在商业中入戏。更何况是人,你能为了定位为了占位刻意改变自身的本能习性就是为了填补自己生活范围中缺少的性格空缺吗?

这是违背我们人类天性的,也是违背常识思维的。所以定位理论在个人品牌中根本行不通,只是这帮庸人自作多情而已。

高级别的主要已感性层面切入,制造各种新鲜名词,从逻辑阅读和推理上讲属于通顺达意。但没有骨架没有核心要点。

那么到底怎么打造个人品牌?

首先第一维度你必须清楚,你活着作为生活在地球里的人,作为14亿中国人里边的一员,你本身就是品牌,哪有什么打造不打造,你的五官你的性格脾气言行举止就是你的自身品牌,所以低纬度讲根本不涉及什么打造个人品牌,因为你自己每天的日常就是打造品牌你自己就是品牌,不需要刻意或者练习额外的习惯或者技能。

其次第二维度就是指你有一定的影响力,有一定的社会知名度,或者是意见领袖或者是公司中高层等等。他和第一个维度的区别在于需要改变些许本性和习惯,需要刻意或者强调倾斜个人品牌塑造,因为环境所致,你需要有一定的责任担当,就需要有自己的个人品牌建设。也是习惯养成的过程。

所以本文主要说的也就是针对第二维度建设个人品牌的核心点。如下:

1、有一个清晰朗朗上口的艺名必须有绰号。

这是第一印象,也是打造个人品牌的第一个核心点,至于长相穿着用什么香水、爱吃什么餐、什么谈吐和说话方式,那些都属于品牌识别范畴。是品牌识别不是品牌认知范畴,得先有认知才是识别,认知更多来自第三方证言而非自身。

千万别搞相反了,这就相当于你去面试穿着什么都得体一看就适合这个岗位,可面试官主要还是看你看你的履历,看你的给人的认知感觉,而不是表面的识别。

朗朗上口的艺名和绰号,可以易于传播,并且自带个人品牌故事,自触发兴许。比如绰号李六十。别人还记住,同时也会疑问为什么叫李六十,这时一般都会告知回答:以为他开车只开60迈,绝不超过60迈。一个稳重、细致、保守的个人品牌形象已经建立了,而且成本极低,关键是很实用,并没有违和感和做作。

2、重复性的言行举止

因为由于个人品牌无形性的自身特点,很难就某一时刻某一行为对个人品牌造成判断,所以日积月累的重复最有益于对个人品牌形成判断和解读。

这就是办公室新来的毕业生总是于斤斤计较,总在算干多干少工资多少总是抱怨,给人的印象或是个人品牌就是眼高手低,自己不知道自己几斤几两。而什么活都干,不进斤斤计较的毕业生给人的印象就是勤快能干情商高等等个人品牌印象。

重复有时候真的很无解,无论是什么事。

3、利用杠杆效应

可能是你的学生时代突出特长或是个性事情,或是自身大学名称,或是以前从业经历某段重点描述等等。就是对你的个人品牌进行杠杆化的提升,通俗讲:给自己脸上贴金,但要贴的有理有据,让人信服。

4、信用

信用很重要。

什么亲和力或者是吸引力那都是其次的。曹操能重用郭嘉,那是因为郭嘉确实是当世顶级谋士,至于郭嘉自身的缺点饮酒好色等等其实真的是小事,要知道重点,别避重就轻浮于表面。

5、建立个人品牌识别

尤其在自己的圈子内,必须建立个人品牌的差异点和共同点。有共同点才能再一个圈子玩,有差异点才能建立个人品牌,通过什么建立差异内在是性格特点和行事风格言谈举止,外在就是品牌识别,即:你的喜好爱好穿衣风格等等。

6、自我宣传

让佛系人格远点走着吧。森林里都变成兔子,那开心的只有大灰狼。

有时候你不说等于你没做,等于你没前进没推动自己的事业轴,没推动就是停滞。我们受仁义礼智信的教义,受儒家思想的熏陶,但不等于与世无争或者妄自菲薄。

所以就,像销售品牌商品一样,你得先把自己销售出去,让客户接受愿意听你讲话之后才是下一步的产品介绍。所以做个人品牌亦如此,自身要在适宜场景下无论通过真是沟通还是社交软件都要进行自身的展示,从而达到建设个人品牌的目的。

以上为建设个人品牌的6个核心点。分别是:艺名及绰号、重复性言谈举止、利用杠杆效应、信用、建立个人品牌识别及自我宣传。基本涵盖了个人品牌建设的内修与外修,望在个人品牌之路上可以轻装简行,知行合一。

作者:李司马独立战略品牌营运顾问首发百家号



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