面试的时候，HR的话不可尽信，工作的时候，同事的抱怨不可尽听，犯错的时候，同事的指责不可全数接纳。

纵观我当人事助理、杂志编辑、运营小白三份职业，总不免发现，职场上总有一些人，从跟你混熟一点就开始抱怨公司的各种不好，让你产生一种错觉——他们是要辞职了吗......

其实这些人，往往你换了几份工作他还在原公司，对着新一批或老一批的员工，面带愁容的指摘公司各种不好。

壹·同事的抱怨不可尽听!

在世界五百强当人事助理的时候，HR部门有四个人，兼管两家店的人事经理、薪酬助理、招聘助理、培训助理。我入职时是做人力资源中最入门的培训助理，带我上手的招聘助理，招聘助理和我同龄，心眼不坏，乐于助人（仅限生活上！）但是工作上非常容易暴躁，也比较懒......

零售超市的人事工作其实非常繁琐，从厕所干手机坏了到促销员过期不交驻场费乃至于员工没有穿戴整齐也要管！于是我的同事，一个平常生活中喜欢劈酒K歌泡男神的妹纸自然就受不了，每天嘴里念念叨叨，要是公司寻个错处把我炒鱿鱼了就好，这样子我就不用厚着脸皮和经理提出辞职，我实在不敢看着经理黑着的脸啊。

初入职场的我天天听她的抱怨，听多了，我自己也觉得这公司这么糟糕，为什么那群挑刺的人这么可恶，这办事流程怎么这么拖沓。

后来由于编制问题，我没能在人事岗位上继续，更是萌生出走的意愿，人事经理那时候一直挽留我，表示可以为我申请其他分公司的工作岗位，晋升会更快，只是交通上麻烦些。这个时候，同事又冒出来了，“经理让你熬到分店开张的时候，谁知道分店什么时候会开，到时候肯定有总部的经理调任过去，哪里轮得到你这个小白。”

就是这个时候，我在网上发布了我的简历，不久就找好下一份工作，果断利落走了。后来，从不其他岗位同事的口中得知，其实经理一直挺喜欢我，觉得我工作能力胜于招聘助理，那个时候，其实心里挺高兴的，因为我的经理是个风风火火的强迫症女性，能得到她的认同其实蛮高兴的。

再说回当初对我看似掏心掏肺的招聘助理。现在我都转了第三份工作，她还在原来的公司工作，她本来想拿了年终奖就走了，但是四月又开始调薪，现在她兼职卖场的收银工作，每个月到手的工资也还满意，换工作了就没有双休五险一金的工作了......

第二份工作是杂志编辑，主要靠商家刊登广告收取广告费的那种，然后我们就写一些软文刊登宣传。里边那个编辑同事，比我早入职一个月，性格泼辣，自视甚高，善于伪装和耍手段（也是后来才发现）。

一开始，这位编辑同事对我，乃至于整个编辑设计部的同事都很热情，时不时请大家吃下午茶和打火锅，尤其在老同事离职以后。

但是接触下来，才发现这位同事的厉害之处，老板面前小绵羊，我们面前大灰狼+小白菜随机切换。熟悉工作后，她隔几天就一副生无可恋的表情和我说“xx，我实在做不下去了，我想辞职了”，或者在老板迂回的批评了她以后，回来发脾气说最讨厌老板讲话夹枪带棒，话里有话，老娘家里不缺钱，老娘不干了，诸如此类数不胜数。

我即将离职的那段日子，灵台无比的清明。那些觉得自己看尽千帆胜人一筹的人，其实很可能在五十步笑百步而不自知。

一个连word都不能熟练运用的编辑，做错事情还需要别人哄着供着的已婚女性，辞职这样的话听听就好。大家心里都跟明镜似的：她很是享受这份工作，一个月就截稿的时候忙一下，请假不扣钱，女儿平时没人带还可以带过来看着，上班空闲的时候看看电视剧哭哭笑笑都没人敢惹她.如今她怀孕了，偶尔看剧，偶尔家长里短，偶尔吐槽，偶尔指点一下江山，倒是过得滋润，说辞职？她还留着一系列证据，老板一旦劝退她，她就去劳动局，还要把公司重要资料全部清空，彪悍得很。

贰·在工作中最大效率的学习？

提炼工作重点，提高工作效率。有些工作其实并不赶，但是老板在吩咐的那一刻没有想到任务期限，这个时候，自己要主动询问，工作赶不赶，什么时候要。如果老板明确告诉你期限，那么你就能更合理安排时间，自然这个时候也会有老板就算工作不赶但就是让你不能准时下班.....

善于观察,主动学习。当完成本职工作有空闲时，其他的时间可以选择观察公司重大决策时如何定下，公司运转过程中每一种工作的配合，力所能及的去帮助其他同事，主动结识对你工作有所帮助的同事。

工作的时间对公司事情进行观摩学习，工作以外的时间横向发展兴趣爱好，上班时间是为了更好的生存，下班时间是为了更好的发展。

每天三分之一的时间都在工作，不要觉得刚毕业多加班是好事，就我而言，加班的错误率很高，效率很低，潜意识抗拒的事情很难做得好，还让本应学习和锻炼身体的时间被占用。所以我工作的信条就是能不加班就不加班，能高效完成事情绝不拖沓，就这一项而言我很难做销售的工作......

工作中我认识三个设计，他们都是工作后自学转型成为设计的，有一位一开始是文员，下班后跟着网上的教材学习PS和CDR，学习有基础就申请调职到设计部门当设计助理，学有所成又转为设计，后来一直就从事设计。还有两位是工作外的时间自学设计软件，然后想要转型的时候就去从设计学徒做起，工作中谦虚好学，一步步到如今可以接私单的程度。

还有一位朋友，是烘焙师，同时还自学日语，如今日语基本听说能力没问题。她说，因为她会日语，所以不仅可以跟随日本的烘焙师傅学习，还有机会前往日本兼任翻译，这是多么难得的机会啊！

所以职场的人也要意识到一点，当离开了这家公司，失去了资历，面对日新月异的社会，是否还有竞争力。

多一门技能，就多一份竞争力，总有一天，你不吃当下公司的饭了，还能吃到别的公司更好的饭。

所以在其位，考虑公司，兢兢业业，八个小时对得起自己的工资，不在其位，考虑自己,吃好睡好锻炼好学习好，要为自己好！

叁·犯错的时候，指责不可全数接纳。

进入工作，犯错无可避免，挨骂也免不了，要懂得听过就算。

这里是指错误犯了，诚恳道歉，认真记下，避免下一次犯错，但是不可时时记挂在心，觉得上司老揪着你的错处。哦，万一遇到真有上司时时拿你的错处职责你这么小气，听听就算，他爱说啥就说啥，心大点，脸皮厚一点，心里放纵一万只草泥马奔腾，骂一下上司就算了，要干的事情那么多，还难为自己看他脸色？

还有些错误，是同事口中的错误，也许真的做错了，也许是别人做错了。工作中不明不白的错误太多了，也需要背锅的人，职场小白或者新员工懵逼下就成为这样背锅的人。这样的教训吃多了，看清楚哪些真真是对你好的，哪些是两面三刀，也不算亏。

老生常谈，重要决定用邮件交谈别口头交谈，重要项目进度时不时反馈给上司，跨部门工作调动先征求上司意见，涉及金额的问题没有上司明确的同意，不要做决定。

所以说，有些人对你好，并非真的好，有些人对你不好，也并非真的不好。日久见人心，老祖宗说的话是很有道理的，学会用安静和沉默辨别工作中形形色色的同事，也是种修行。

为自己做最好的防备，当你自己觉得自己职场小白，多吃点亏，多背些锅没关系的时候，那么人人都将欺负你，有些逼，还是需要装的。